寧夏新聞網(wǎng)訊（通訊員 路杰 孫學(xué)祥）在推動城市和諧發(fā)展、保障勞動者權(quán)益的征程中，西夏區(qū)總工會始終積極作為。5月29日，西夏區(qū)物業(yè)行業(yè)集體協(xié)商會在中關(guān)村1號路演廳順利舉辦，有效維護從業(yè)者合法權(quán)益，使其能夠勞有所得，共享城市發(fā)展紅利。

　　協(xié)商會議伊始，職工代表們踴躍發(fā)言，如實反饋工作中的實際困境。保安代表言辭懇切：“我們?nèi)粘９ぷ鲿r間長，夜間值班更是辛苦，必須時刻保持高度警惕，應(yīng)對各種安全風(fēng)險，可工資與付出卻不成正比。”保潔代表說：“自己從事的工作又臟又累，從早到晚忙個不停，小區(qū)的整潔干凈離不開大家的辛勤付出，然而收入?yún)s是最低的，生活壓力很大?！逼髽I(yè)方代表在認(rèn)真傾聽職工訴求后，坦誠地陳述企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，如人力成本不斷上升、需要投入大量資金改善環(huán)境以及保證服務(wù)質(zhì)量等。但也明確表態(tài)，職工是企業(yè)發(fā)展的基石，將積極回應(yīng)職工的合理訴求。     

　　隨后，雙方代表圍繞勞動報酬、福利保障、女職工勞動保護等核心議題展開了深入且激烈的討論，并初步達成一致。在勞動報酬方面，確定以勞動關(guān)系用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：保安每月不低于2400元，保潔每月不低于2300元；對于以勞務(wù)關(guān)系用工的，則依據(jù)勞務(wù)合同，合理確定勞動量與勞動時長，確保勞動報酬與勞動付出相匹配。在福利保障方面，企業(yè)方承諾每兩年組織一次職工體檢，為職工購買職工醫(yī)療互助，讓職工在遭遇意外或疾病時能夠得到更多的經(jīng)濟支持。同時，企業(yè)將改善職工工作環(huán)境，提供必要的勞動防護用品。對于夏裝少于2套的物業(yè)公司，將為保安、保潔增配1套夏裝，全方位保障職工的身體健康與安全。針對女職工特殊權(quán)益，將女職工衛(wèi)生保健費在原有基礎(chǔ)上每月提高10元，充分體現(xiàn)對女職工的人文關(guān)懷。

　　此次協(xié)商聚焦物業(yè)服務(wù)業(yè)中保安、保潔等辛勞崗位，不僅為從業(yè)人員爭取到更為合理的權(quán)益，讓他們看到勞有所得的希望，增強物業(yè)服務(wù)從業(yè)人員獲得感、幸福感，也為其他行業(yè)開展集體協(xié)商提供了可借鑒的范本。西夏區(qū)總工會將持續(xù)關(guān)注苦、臟、險、累且工資水平不高的崗位與行業(yè),把新就業(yè)形態(tài)勞動者和低工資收入勞動者作為協(xié)商對象，持續(xù)發(fā)力，以實際行動為職工權(quán)益保障筑牢堅實防線，讓每一位勞動者都能在城市的溫暖懷抱中，綻放出幸福的笑容。